Характеристика с места работы – основные принципы составления. Практическая инструкция

Характеристика с места работы в наше время уже не выполняет столь значительной роли, как это было в советские времена. Одной из немногих сфер, где актуальным остается данный документ, является при выдаче для суда на обвиняемого по факту совершения уголовного преступления. От такой неприятной ситуации в своей жизни, стоит признать, не застрахован никто. Порой даже законопослушание не становится стопроцентной гарантией.

Составляется документ на фирменном бланке организации, начать его следует с названия самого документа и ФИО человека, на которого она и пишется. К примеру, «ХАРАКТЕРИСТИКА на Петрова Ивана Васильевича». Далее приводятся сведения относительно времени работы специалиста в организации на занимаемых должностях.

В частности, «Петров Иван Сергеевич» в ООО «Компания мира» проработал с 21 апреля 2005 г. по 15 октября 2010 г., в том числе с 22 апреля 2006 года по 04 января 2008 года на должности менеджера по работе с общественностью, с 09 июня 2009 года по 14 октября 2010 г. – на должности заместителя начальника коммерческой службы. С 14 октября 2010 г. Петров И. С. уволен по собственному желанию. Если человек работает в компании и по сегодняшний день в документе приводится формулировка «по настоящее время».

Далее требуется переходить непосредственно к части, в которой мы характеризуем работника. «За время работы в компании Сергеев П.П. зарекомендовал себя». Учитывать здесь необходимо, чтоб может быть принята характеристика во внимание суда сначала при решении вопроса о заключении непосредственно обвиняемого под стражу до завершения следствия, а затем, при худшем раскладе, - об определении более мягкого либо сурового наказания из возможных по конкретной статье Уголовного кодекса РФ. При учете судом положительных характеристик по месту работы возможно будет использование его решений при обжаловании.

Главное основание в помещении в следственный изолятор заключается часто в опасении того, что может подозреваемый либо обвиняемый скрыться от следствия. Решающее значение в данном случае может быть отведено документальному подтверждению обязательности человека, также строгому следованию им во время работы корпоративным нормам и принципами (расцениваться это может в качестве свидетельства о законопослушании), высокому чувству ответственности и прочим факторам.

Логично в конце будет сделать вывод про то, как может быть охарактеризован в целом. К примеру, «на основании изложенной информации охарактеризовать Иванова П.В. могу ПОЛОЖИТЕЛЬНО». Ставится под характеристикой подпись руководителя организации либо исполняющего его обязанности, или другого замещающего лица. Непосредственный начальник может поставить подпись, однако выглядеть она будет не столь убедительно. Поскольку готовится данный документ для суда, подписи и фирменного бланка будет недостаточно, необходимо будет и заверение печатью.