Купить характеристику с места работы

Характеристика с места работы – это официальный документ, дающий качественную оценку трудовой деятельности конкретного работника, а также описывающий его профессиональные качества. Характеристику могут составить в компании как по желанию самого сотрудника, к примеру, во время перевода на новую должность или другое место работы, так и по запросу от сторонних организаций или госучреждений.

Следует понимать, что в характеристике на работника содержится информация, способная оказать значительное влияние на его дальнейшую судьбу и карьеру. Поэтому к процессу её написания необходимо подходить со всей ответственностью и внимательностью. Статья 88 трудового кодекса, гласит о том, что сведения о работнике не должны предаваться огласке без его согласия, кроме случаев, когда они могут помочь избежать угрозы жизни или здоровью. Поэтому организациям и структурам, имеющим доступ к данным о сотрудниках, нужно помнить, что разглашение этих сведений противозаконно.

Характеристика обычно требуется при оформлении документов на получение кредита, поступлении в высшее учебное заведение, делопроизводстве в суде, постановке на учёт в военкомат или оформлении визы иностранного государства. Возникает закономерный вопрос: а что же делать, если у вас нет работы, либо вы работаете сами на себя или вовсе неофициально? Получается, что в этом случае выдать вам характеристику некому. Благодаря интернету купить характеристику с места работы сегодня можно без особых проблем. Обратившись в специализированную компанию, вы, за обусловленную плату, получите грамотно составленную характеристику в кратчайшие сроки.

Содержание и форма характеристики с места работы может разниться в зависимости от требований органа, по требованию которого она будет предоставляться. Однако любая характеристика должна содержать следующие основные разделы:

  • Фамилия, имя, отчество сотрудника, дата его рождения и образование;
  • Дата устройства на работу в организацию, наиболее важные результаты и достижения;
  • Описание личностных и профессиональных качеств;
  • Оценка компетентности сотрудника.

Самыми сложными, с точки зрения написания, являются характеристики в судебные органы, поскольку зачастую в запросах на них не указывается, какие именно сведения необходимо предоставить.