Перерыв в трудовом стаже – сложности при устройстве на новое место

У работодателей порой вызывает некоторые сомнения перерыв в трудовом стаже у претендентов на должность. Часто они интересуются напрямую, почему же в стаже есть такой пробел. Постараемся рассмотреть несколько рекомендаций для таких ситуаций.

Не следует пытаться уйти от темы

Достаточно вспомнить, что каждый опытный следователь начинает что-то подозревать, если свидетель путается в показаниях – не скрывает ли он чего. Поэтому собеседник может поинтересоваться, быть может, у вас были собственные проекты. Но консультанты в этой сфере подчеркнули, что слишком большой акцент делать на свои проекты во время собеседования не стоит. Лучше будет отметить, что вы просто восстанавливались.

Заранее продумайте ответ

Важно будет не путаться в своих словах, поэтому необходимо заранее продумать, что будете говорить. Если планируете скрыть правду, то делать это нужно естественно и продуманно. Ничто не способно так испортить доверие, как откровенная ложь. К примеру, стоит понимать, что после фразы кандидата «занимался собственными проектами» будет незамедлительно уточняющий вопрос – почему решили завершить самостоятельную деятельность. С учетом этой информации работодатель будет делать выводы о вашем потенциале.

Напирайте на свою честность

Альтернативный подход решению придумать о себе легенды и мифы. Существуют люди, которые на определенном эмоциональном уровне распознают ложь. Многие работодатели требуют от претендентов на должность честность, ведь ложь всё равно со временем станет явной.

Находите плюсы

Безусловно, сложно найти положительные стороны, когда на своем профессиональном пути были лишь неудачи и провалы. Однако даже в черной стороне могут быть найдены белые пятнышки. Можно рассказать, что был совершен прорыв, вам удалось стать терпимее к людям, более чутким, ознакомиться с различными профессиональными принципами, избавиться от вредных привычек и т. п. Можно признаться, что восьмимесячная пауза позволила приобрести вашей жизни смысл, наполниться новыми красками и вкусом. Если собеседник вас не поймет, можно показать ему фотографии, как вы приятно проводили время с ребенком. Любое событие в своей жизни можно будет повернуть действительно выгодной стороной. Главное при этом – упирать, что в этот момент вам удалось полностью созреть для эффективного погружения в профессию, подчеркните свою готовность для создания серьезной карьеры. Важно убедить работодателя в своем постоянстве и профессиональной зрелости.

Готовность к негативной реакции

Не зря говорят, что предупрежден, значит вооружен. Часто значительный перерыв в своей деятельности оправдан разными фриланс-проектами – указывают специалисты в этой сфере. При возможности предоставления реальных подтверждений собственных достижений в период свободного творчества, подобная информация может расцениваться в качестве преимущества своей кандидатуры. Однако в основном следует быть готовыми к негативу со стороны рекрутеров и работодателей.

Снижаем планку

В пределах полугода перерыв считается незначительным. Однако, если он более продолжителен, полагается, что сотрудником утрачиваются навыки, особенно при постоянном развитии и совершенствовании технологий. Специалисты подчеркивают, что при перерыве от двух лет работник приравнивается к выпускникам без опыта работы (если только предыдущий его стаж не превышал 15 лет). При возникновении сложностей на новом месте работы из-за продолжительной паузы следует забыть о возможностях высокой зарплаты, необходимо, прежде всего, нацелиться на стремление возобновить собственные навыки и знания.