Рекомендации по составлению характеристики с места работы – из личного опыта

Регулярно возникают ситуации, когда следует разобраться с принципами составления характеристики на сотрудника с места его работы. В первую очередь, требуется определить преследуемую в таком случае цель. В частности, направляется рекомендательное письмо в отношении сотрудника в адрес потенциального работодателя, составляется по-другому, нежели характеристика с места работы, направляющаяся в ГАИ.

В частности, в характеристике для ГИБДД (также для прочих аналогичных органов) освещаются исключительно личные качества сотрудника. Во многих ситуациях возникает вопрос возврата водительских прав, которые являются просто необходимостью для дальнейшей трудовой деятельности сотрудника. Соответственно, обычно приводятся факторы исполнительности, обязательности, аккуратности и других, которые становятся свидетельством высоких моральных качеств сотрудника, подтверждением, что случившийся прецедент может считаться более исключением из правил.

В характеристике сотрудника для потенциального работодателя должен приводиться перечень кратких сведений по трудовой деятельности сотрудника на предприятии, также его осведомленности в соответствующих профессиональных вопросах, исполнительности и взаимоотношениям с коллегами. Следует также привести в характеристике сведения о личных качествах, которые будут важны для профессиональной деятельности.

Необходимо, чтобы характеристика не представляла собой кальку резюме, автобиографии. Следует отказаться от указания того, что было предшествованием этому месту работы, включая и получение образования. Данная информация может быть почерпнута работодателем из резюме.

Отдельно следует остановиться на устных рекомендациях. Порой звонят руководителям представители других предприятий, желая узнать характеристику интересующего сотрудника. В последнее время такие характеристики приобрели широкое распространение. В таком случае важно сохранить объективность оценки во время разговора. Следует ответственно подойти к оценке профессиональных данных сотрудника, освещению отрицательных и положительных качеств. Остается лишь пожелать, чтобы предоставляемые характеристики на сотрудника представляли собой не простую формальность, а реальную помощь в оценке возможных кандидатов.